安防行業到底需要怎樣的人才?

2016-04-29 10:17:58  點擊:loading...

隨著互聯網+的不斷發展,行業跨界融合逐步加深,眾多IT企業借助產品技術創新涉足安防行業,并支撐著安防行業快速發展,成為安防行業不可或缺的一部分。同時國內資本市場的不斷完善,眾多安防企業登錄資本市場,借助資本的力量拓展安防業務。

安防市場需求和市場形態正發生著深刻的改變,決定了安防企業對人才需求的也在發生著改變,這些變化對原本就專業人才困乏的安防行業提出了新的課題。

行業跨界融合加深復合型人才急缺

現階段眾多的安防企業正以技術投入為驅動,通過加大智能識別、數據挖掘、深度分析等核心技術投入,來不斷滿足市場的需求。跨界融合發展迎合發展規律的明智之舉,不僅能滿足市場差異化需求,同時提供給社會更優質的服務。但這種變化對安防行業人才提出了更高的要求。伴隨著安防行業網絡化、高清化、智能化安防行業對人才素質要求越來越高,行業里綜合性復合人才最受歡迎。

安防行業本身就是一個邊界不太清晰的應用行業,安防領域涉及的技術很廣泛,尤其現在處于模擬監控向IP化過渡的時代,安防行業向集成化發展,所需人才技術涉及的領域寬,比如IP網絡、計算機操作系統、光學、自動化、電子信息工程等。從業人員不僅要掌握多專多精的技術,還需要能快速領悟客戶的安防業務需求。

隨著眾多安防企業提出打造整體解決方案提供商成為一種潮流,能夠從整體把握,把產品、解決方案完美結合,這是體現復合型人才價值的地方。從安防行業的發展需求來看,復合型的綜合人才是目前行業所最為需要的人才。這就要求工程技術人員不再單純地懂單一產品,更要對整體系統進行了解,知識面廣,比如對網絡與IT技術有一定的了解,對方案施工有掌握,甚至對工程項目的管理有豐富經驗等等。

企業經營管理人才尤其是職業經理人需求凸顯

從安防行業近30多年的發展看,安防行業的創業者和中層管理人員一般都在35歲到45歲左右,他們很少經歷過大型企業職業經理人的訓練和經驗,面臨當今這樣快速發展和競爭激烈的狀況,面臨市場重新洗牌,部分企業經營管理人員管理知識顯現出無力。

從2014年至今,安防行業及其他領域有實力的大企業不斷通過資本運作,收購優良資產,整合企業發展,完成市場細分和行業競爭格局的分布,迅速占領新的市場區域、快速擴大市場份額。這種資本運作是以往安防行業沒有發生過的,尤其是2014年新三板做市制度實施,安防行業在新三板掛牌的公司出現了爆發性的增長,從全國中小企業股份轉讓系統網站上查閱了大約有170多家與安防業務緊密相關的新三板上市公司。安防資本市場的發展對企業經營管理人才提出了更高的要求,不僅要熟知安防行業發展,同時還要具備資本運作的能力。

安防行業經理人應該是復合型的綜合人才。安防行業經理人隊伍的形成除了自身個性能力外,還需要大量時間和經驗的沉淀,對公司重大決策的判斷,對行業市場的敏感,對團隊管理的職業性等。目前來看,符合安防行業的經理人的人才還比較少,隊伍還沒有真正形成。隨著安防資本市場的不斷成熟,安防行業經理人的需求正在凸顯。

創新成為時代要求技術研發人才非常受歡迎

安防作為一個集光電、音視頻傳輸、通訊等技術為一體的綜合性高新技術行業。盡管與光電、音視頻傳輸、網絡、通訊等技術有一定的關聯性或者說是這些技術的延伸,但又不完全等同于這些技術。由于安防不是一個獨立的技術門類,再加上不是主流技術,因而過去始終得不到社會的重視,大專院校或科研機構也沒有專門的安防技術專業或研究機構,因而安防行業的研發人才多由電子或通訊等行業轉行而來,因此真正的高層次的研發人才十分匱乏,因此安防研發隊伍的整體水平亟待提高。

隨著安防網絡化的發展,網絡技術成為安防工程應用非常重要的一環,并成為占據投資比重很大一部分。面臨這樣的應用,對于掌握網絡技術應用的安防人才需求增長,目前傳統的安防行業在這類人才上相對缺失,因此,影響了項目的整體服務水平。同樣計算機技術在安防工程技術中的視頻分析、數據管理、與生物結合等智能化應用發揮著重要作用,這些對于傳統的安防企業人才是非常匱乏的,這方面的人才不僅是制造企業的研發、工程企業的集成設計、服務需要,對于企業的咨詢、檢測、培訓、維保服務都需要。

我們從行業內知名企業公布的數據就可以發現,隨著國家對創新的要求不斷提高,企業需要依靠創新脫穎而出,對研發型企業或生產型企業而言,研發人員將會在企業里的待遇逐步提高,宇視構建了業內最兼具完整IT積累及安防領域專業知識的研發團隊,研發人員占比達到47%,每年的研發投入超過總營收的15%。2014年大華全年研發投入7.80億元,占公司全年營收的10.64%。

一線技術工人面臨短缺

任何一個行業的發展,既離不開高級管理人才,也離不開生產線上普普通通的生產工人,尤其是熟練技術工人,因為他們是產業大軍的重要組成部分,也是產業的基石。

安防作為電子制造業,同樣當前安防行業技工現狀也不容樂觀。企業的生產規模也在不斷擴大,生產線不斷增加,許多企業每年都會招收一定數量的新工人,這些新手進廠后基本沒有任何正規的職業技能培訓,這些工人的質量意識也不高,再加上企業技術設備落后,因此導致一些企業產品批次品質參差不齊。

近兩年隨著我國勞動力成本不斷提高,過去制造業的優勢成為劣勢,每年春節前后一線技術工人都會有大的波動,造成企業招工難,招工貴。同時,安防行業熟練技術工人隊伍及工人技能水平都需要不斷提高,否則很難適應日新月異的安防技術進步的要求。

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